SERVICIOS

  1. Laboral

    Nuestros servicios en esta materia tiene como objeto el asesoramiento integral en el mundo de las relaciones laborales y de la seguridad social, así como la gestión originada dentro del marco contractual empresa – trabajador.

  2. Procedimiento
    • Asistencia en representación ante el C.M.A.C. y S.E.R.C.L.A.
    • Reclamaciones previas.
    • Conflictos Colectivos.
    • Negociación Colectiva.
    • Asesoramiento y defensa jurídica ante el órgano Judicial de lo Social, Juzgado de lo Contencioso Administrativo. Así como antes los Organismos administrativos, Consejería de Empleo, Administración General del Estado, etc.
    • Recursos.
    • Expedientes de regulación de Empleo.
    • Modificaciones sustanciales del contrato.

     

  3. Gestión laboral
    • Constitución de empresas.
    • Contratación y afiliación de trabajadores.
    • Confección de nóminas y boletines de cotización.
    • I.R.P.F. retenciones.
    • Despidos y sanciones.
    • Informes.
    • Estudio de costes laborales.
    • Subvenciones.
    • Expte. FOGASA.
    • Representación ante la Inspección de Trabajo.
    • Gestión de expedientes de regulación del personal extranjero.

     

  4. Seguridad Social
    • Estudio, dirección y tramitación de expedientes de prestaciones.
    • Regímenes especiales.
    • Convenios especiales.

     

  5. Función Pública
    • Negociación de convenios y acuerdos de mejoras.
    • Gestión laboral de la administración local.
    • Informes en materia-socio laboral.
  6. Negociacion Colectiva

    NEGOCIACIÓN COLECTIVA

     

    LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA: UNA GRAN OPORTUNIDAD

    Durante mucho tiempo y para muchas empresas la negociación de un convenio de empresa era una verdadera quimera. Si, además, la empresa venía aplicando a sus trabajadores distintos convenios sectoriales dependiendo de donde se encontraran los distintos centros de trabajo, la quimera se transformaba, adicionalmente, en un verdadero peligro.

    Ciertamente y con carácter general, había existido un cierto consenso entre las organizaciones patronales y sindicales, para descartar la negociación colectiva estatutaria en la empresa, a favor de la negociación sectorial. En buena parte, la razón de lo anterior radicaba en el hecho de que a través de la negociación sectorial se garantizaban mínimos en las relaciones laborales y un cierto control de la competencia en el sector, aspectos todos ellos lícitos pero alejados, en muchas ocasiones de la realidad y las necesidades de las empresas.

    Si a lo anterior le añadíamos una clara preferencia legal por la negociación colectiva sectorial, desterrando la negociación en la empresa a los sectores donde no existía convenio o a aquellos momentos en los que estos se encontraban denunciados (momento en el que había que aprovechar para abrir las unidades de negociación que permitieran la negociación en la empresa), no existían muchos incentivos para proponer a las empresas iniciar quimeras que no se sabía muy bien cómo podían terminar.

    SIN EMBARGO, LAS TORNAS HAN CAMBIADO

    Al día de la fecha, la norma legal da prioridad, ahora sí, al convenio de empresa frente al convenio sectorial (ciertamente no en todas las materias, pero sí en las más importantes). Esto supone que cualquier empresa, con independencia de que hasta ahora venga aplicando un convenio sectorial, puede “atreverse” a negociar internamente sus propias normas laborales siempre que respete los mínimos legales de obligado cumplimiento.

    Pero además, la situación de crisis por la que atraviesa nuestro país y las modificaciones introducidas por la reforma laboral en materias como la flexibilidad, el descuelgue del convenio colectivo y otras, hace que este sea el momento perfecto para iniciar una negociación donde, sin pretender recortar derechos a los trabajadores, sí pueda diseñarse un sistema de relaciones laborales adaptado a la realidad de cada empresa.

    Si las anteriores reflexiones las trasladamos a cualquier sector laboral, las conclusiones que se alcanzan son claramente favorables a la necesidad de embarcarse en quimeras.

    manosNos encontramos sectores laborales en los que la estructura de la negociación colectiva no es clara ni uniforme. Existen provincias con convenios más o menos modernos, provincias con convenios claramente desfasados.

    Además, como en otros muchos sectores de actividad, existen notables diferencias y realidades entre provincias, con grandes diferencias que no benefician a las Pequeñas empresas.

    Por ello el convenio colectivo de empresa se convierte en la herramienta clave en este momento. No hay mejor norma que la adaptada a tu concreta realidad y no hay mayor seguridad para empresa y trabajadores, que saber que las reglas en el trabajo están claras y tienen relación directa con esa realidad de cada día.

    Desde CONSULTING TÉCNICO Laboral os invitamos por ello a adentraros en la quimera de la negociación colectiva de empresa, descartando miedos inciertos y sabiendo que la buena marcha de las relaciones laborales se fundamenta en el diálogo entre quienes deben necesariamente dirigir las empresas y tomar las decisiones (fáciles o difíciles) y quienes, con su esfuerzo y trabajo, las ayudan, día a día, a crecer.

     

    NUESTRA MARCA….. VUESTRA GARANTÍA

  7. Expedientes de Regulación de Empleo

    El equipo de profesionales de CONSULTING TÉCNICO Laboral, compuesto por expertos en Derecho Laboral, le ofrece asesoramiento y apoyo durante todo el proceso que supone la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo.

    fondoley

    Se trata de un procedimiento que posee cierta complejidad ya que, además de los trámites correspondientes, la Ley establece un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores y se precisa la elaboración de una documentación exhaustiva que justifique la adopción de esta medida empresarial.

     

    A través de un Expediente de Regulación de Empleo o de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo podrá:

     

    • Modificar la retribución de los miembros de la plantilla.
    • Suspensión de contratos de trabajo pasando el empleado a situación de desempleo durante un periodo de tiempo determinado.
    • Suspensión parcial de contratos de trabajo, desarrollando sus funciones la plantilla parte de la jornada y el resto del tiempo percibiendo el desempleo.
    • Resolución de contratos con una indemnización de 20 días por año.

    Conscientes de esta situación, CONSULTING TÉCNICO Laboral pone a su disposición nuestro Departamento de Relaciones Laborales para buscar la solución que mejor se ajuste a su caso en concreto.

     

    Entre otros, le ofrecemos los siguientes servicios:

     

    • Examen de la situación de la empresa.
    • Elaboración de documentación justificativa a aportar.
    • Comunicaciones a la autoridad laboral.
    • Apertura y comunicación del periodo de consultas.
    • Asesoramiento y designación de la comisión negociadora.
    • Asesoramiento durante el periodo de consultas.
    • Comunicaciones a los trabajadores.
    • Asesoramiento en las propuestas de desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores.
    • Cálculos de indemnizaciones y finiquitos provisionales de los trabajadores.

     


    Confíe en un equipo de profesionales, con más de 25
    años de experiencia,

    que le guiará durante todo el proceso, estableciendo

    una relación personalizada con su empresa.

     

  8. Recursos Humanos

    Frente a la tradicional visión de los Recursos Humanos como un elemento complementario en la gestión de las empresas o como simples herramientas de gestión puntual en momentos de necesidad, Ecolab ofrece a sus clientes una visión mucho más personalista y humana de esta apasionante área de la gestión laboral, pretendiendo transformarla en una pieza clave del trabajo diario y facilitando el desarrollo de las empresas a través de precisas herramientas de gestión personalizada.

    • Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
    • Selección de Personal.
    • Auditoría de Recursos Humanos.
    • Dirección RR.HH.
  9. Auditorias Sociolaborales y de Recursos Humanos

    ¿Qué servicios préstamos?

     Realizamos Auditorias Socio Laborales, en toda su amplitud y tipología:

     

    1. Auditoria de cumplimiento.
    2. Auditoría de opinión.
    3. Auditoría de Compra o Due Dilligence.
    4. Auditoría de venta o Vendor Due Dilligence.
    5. Auditorías de revisión.
    6. Auditorías de Recursos Humanos.
    7. Auditorías Ley Concursal.
    8. Informes periciales.
    9. Asistencia pericial Juzgado de lo Social.

    Un servicio a la carta y un elevado grado de experiencia y profesionalidad.  

Queremos ser los asesores de su empresa

 

CONSULTING TÉCNICO Laboral está compuesta por un grupo de profesionales del derecho que proporciona un servicio de consultoría y asesoría laboral a empresas, organizaciones, entidades, pymes y autónomos de todos los segmentos socioeconómicos. 

Con una trayectoria de más de 25 años de experiencia, CONSULTING TÉCNICO Laboral ha servido de apoyo durante estos años a la dirección de la empresa en la toma de sus decisiones para que ganen en flexibilidad y competitividad.

Asimismo nuestro equipo, siempre comprometido, está optimizado para ofrecer un servicio de calidad sin perder la cercanía hacia el cliente. Tenemos la experiencia y la estructura necesaria para abordar la consultoría laboral y de recursos humanos.

 

CONSULTING TÉCNICO Laboral, soluciones para la empresa desde 1985

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